זכויות עובדים במילואים שמעסיקים לא רוצים שתדעו

מילואים: ככה תהפכו את השירות לחופשה בתשלום… בלי שיטורסקו לכם הזכויות!

קבלת צו 8 או צו קריאה רגיל למילואים, איך נאמר בעדינות? זה לא תמיד הדבר הכי כיפי בעולם. בין אם אתם קופצים משמחה על הזכות לשרת, ובין אם אתם מקללים את רגע הלידה שלכם (וקצת את המערכת), דבר אחד בטוח: אתם עומדים להפסיד ימי עבודה. ולרובנו, זו בשורה פחות משמחת מ"זכיתם בלוטו". אבל רגע לפני שאתם נכנסים לדיכאון כלכלי או מתחילים לחשב כמה אתם מפסידים, בואו ננשום עמוק. כי במדינת ישראל, למרות הכל, יש מערך די מקיף של זכויות שמטרתו להבטיח שלא תצאו מהמילואים עם חור בכיס, ואולי אפילו עם כמה הטבות מפתיעות. המטרה שלנו כאן, במאמר הזה, היא להפוך אתכם לא רק למילואימניקים образ ומופת, אלא גם למילואימניקים חכמים. כאלה שיודעים כל זכות, כל פסיק, וכל סעיף בחוק, כדי שאף אחד – אבל אף אחד – לא יוכל לעשות עליכם "קומבינה" או, חלילה, לפגוע בתנאי העסקתכם. בואו נצא לדרך עם מדריך שישנה את הדרך שבה אתם רואים מילואים… ואת תלוש השכר שאחריהם.

הקריאה הגיעה? 3 דברים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם אורזים תיק!

הרגע הזה, כשצו הקריאה מגיע בדואר או בהודעת סמס, יכול להיות מלווה בפרץ אדרנלין. אבל לפני שאתם ממהרים לשלוף את המדים מהבוידעם, יש כמה עקרונות בסיסיים שחייבים להיות חקוקים לכם בראש. הם לא רק הגנה משפטית, אלא גם מפתח לשקט נפשי.

הודעה מוקדמת: כמה זמן באמת יש לכם להתכונן (ולמה זה חשוב)?

החוק די ברור בנושא: למעט מקרים חריגים של צו 8 (צו קריאה דחוף), צה"ל מחויב לשלוח לכם צו קריאה מראש. בדרך כלל, מדובר על 60 יום. המספר הזה הוא לא גחמה; הוא נותן לכם מספיק זמן להתארגן בבית ובעבודה, ולמעסיק שלכם להתכונן להיעדרותכם.

* מה קורה אם קיבלתם צו עם פחות מ-60 יום? במקרים מסוימים, בעיקר ביחידות מסוימות או כשמדובר בצורך מבצעי דחוף, תקבלו צו קצר יותר. חשוב לדעת: זה עדיין חוקי! אבל חשוב לא פחות, הדבר לא פוטר אתכם מהחובה ליידע את המעסיק.
* ולמה זה משנה? כי הודעה מוקדמת מאפשרת שיתוף פעולה טוב יותר עם המעסיק, ובואו נודה באמת – יחסים טובים עם הבוס זה 90% מהצלחת המילואים… לפחות בצד האזרחי שלכם.

חובת דיווח למעסיק: פשוט, ברור, ומלא בפוטנציאל לצרות אם תפספסו.

קיבלתם צו? מזל טוב! עכשיו, הדבר הראשון שאתם עושים (אחרי שאתם בודקים אם יש לכם מספיק גרביים נקיות) הוא ליידע את המעסיק שלכם. ואנחנו לא מדברים על הודעת וואטסאפ אקראית בחצות.

* כמה שיותר מהר, כמה שיותר רשמי: ברגע שקיבלתם את הצו, עליכם להודיע למעסיק, עדיף בכתב (אימייל מסודר זה מצוין). כך, יש לכם תיעוד.
* למה זה כל כך חשוב? כי אי-דיווח עלול לפגוע בזכויותיכם, ואף לתת למעסיק עילה, במקרים קיצוניים, לטעון שהפרתם את יחסי העבודה. ואנחנו הרי לא רוצים את זה, נכון? שקיפות כאן היא שם המשחק.

אסור לפטר! הסעיף ששווה זהב לכל מילואימניק (ולמעסיק חכם).

זה אולי הסעיף המוכר והחשוב ביותר: חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) קובע חד משמעית: אסור לפטר עובד בשל שירות מילואים, או במהלך שירות מילואים, או תוך 30 ימים מתום השירות (ובתנאים מסוימים, גם מעבר לזה).

* "מטרה טובה" זה לא תירוץ: גם אם המעסיק טוען שיש לו סיבות אובייקטיביות לפיטורים, אם הפיטורים נעשים בתקופה המוגנת, הוא צריך לקבל אישור מיוחד מוועדת התעסוקה במשרד העבודה (שנקרא בעבר משרד הביטחון). רמז: זה כמעט בלתי אפשרי לקבל אישור כזה.
* הגנה רחבה: ההגנה חלה גם אם הסיבה ה"רשמית" לפיטורים היא לא המילואים, אבל בפועל ברור שהיא קשורה לשירות. זהו מגן חזק שכל מילואימניק צריך להכיר ולדעת להשתמש בו.

שאלה ותשובה מהירה:

ש: האם מעסיק יכול לסרב לשחרר אותי למילואים בטענה שהעבודה שלי קריטית?
ת: באופן עקרוני, לא. צו קריאה למילואים הוא צו חוקי, והמעסיק חייב לשחרר את העובד. במקרים חריגים ביותר, המעסיק יכול לפנות לרשויות צה"ל בבקשה לדחיית השירות, אך זו החלטה של צה"ל בלבד, ורק מסיבות מבצעיות או לאומיות חריגות ביותר. זה לא עניין שנתון לשיקול דעת המעסיק.

בתוך התופת (או השגרה, תלוי איפה אתם): 5 זכויות שלא חשבתם שיש לכם!

אז ארזתם, נפרדתם מהמשפחה (אולי בדרמטיות יתרה), והגעתם לבסיס. עכשיו אתם בתוך "העניינים". אבל גם כשאתם לובשים מדים, אתם עדיין עובדים – ועדיין זכאים לזכויות. והן לא מעטות!

תשלום שכר: מי משלם למי, כמה, ומתי הכסף מגיע לחשבון?

אחת השאלות הבוערות ביותר היא, כמובן, מי משלם את המשכורת בזמן המילואים? ובכן, כאן נכנס לתמונה המוסד לביטוח לאומי.

* ביטוח לאומי הוא הבנקאי הראשי: ביטוח לאומי הוא הגוף שמשלם את "תגמול המילואים". הסכום מחושב על בסיס השכר הממוצע שלכם בתקופה שקדמה למילואים.
* המעסיק כ"מקדמה": המעסיק שלכם מחויב לשלם לכם מקדמה על חשבון תגמול המילואים, במועד הקבוע לתשלום שכר. לאחר מכן, הוא יקבל החזר מהביטוח הלאומי. זה פטנט גאוני שמונע פגיעה בתזרים המזומנים שלכם.
* מה אם אני עצמאי? גם עצמאים זכאים לתגמול מילואים, המחושב לפי ההכנסה הממוצעת שלהם. חשוב לדאוג להסדיר את זה מול ביטוח לאומי מראש.

ימי חופשה ומחלה: האם המילואים "שורפים" לי את הימים היקרים?

חדשות טובות: לא! תקופת שירות המילואים אינה נחשבת כימי עבודה לצורך צבירת ימי חופשה או ימי מחלה. וחשוב מכך: ימי המילואים אינם מנוכים ממכסת ימי החופשה או המחלה הצבורה שלכם.

* קצת כמו הקפאה: המילואים הם מעין "הקפאה" של יחסי העבודה לעניין זה. כשתחזרו, הכול ימשיך מהמקום שבו עצר.
* פיצוי על ימי מנוחה: אם שירתתם תקופה ארוכה במילואים, אתם עשויים להיות זכאים לימי מנוחה נוספים בגין שירותכם, שגם הם בתשלום!

תנאים סוציאליים: הפנסיה שלכם ממשיכה לצמוח גם בתוך האוהל?

חדשות טובות עוד יותר: כן! תקופת המילואים נחשבת לתקופת עבודה לעניין זכויות סוציאליות. זה אומר שהמעסיק שלכם חייב להמשיך ולהפריש עבורכם לפנסיה, לקרן השתלמות (אם קיימת), וכל זכות סוציאלית אחרת כאילו הייתם עובדים כרגיל.

* על בסיס השכר הרגיל: ההפרשות יחושבו על בסיס השכר שלכם כאילו לא יצאתם למילואים. ביטוח לאומי יחזיר למעסיק גם את החלק הזה.
* שוויון מלא: המטרה היא פשוטה – לוודא שמילואים לא יפגעו בעתיד הפנסיוני או החיסכוני שלכם. זו זכות מהותית שרבים שוכחים לבדוק.

שאלה ותשובה מהירה:

ש: מה קורה אם המעסיק לא משלם לי את המקדמה על תגמול המילואים בזמן?
ת: זו הפרה של חוק הגנת השכר. עליכם לפנות למעסיק מיד בדרישה לתשלום. אם התשלום לא מבוצע, ניתן לפנות למשרד העבודה ולנקוט בצעדים משפטיים. החוק מגן עליכם מאוד בנושא זה, ומטיל קנסות כבדים על מעסיקים שלא עומדים בחובה זו.

הטבות מיוחדות ונקודות זכות: מי ידע שמילואים זה גם מתנה?

מעבר לתשלום הישיר, ישנם גם בונוסים קטנים וגדולים שהמדינה נותנת למשרתי מילואים פעילים, כהכרה בתרומתם.

* נקודות זיכוי במס הכנסה: משרתי מילואים פעילים זכאים לנקודות זיכוי נוספות במס הכנסה, שיכולות להוזיל משמעותית את נטל המס השנתי. אל תשכחו לבדוק את זה בטופס 101 שלכם!
* הטבות במוסדות ציבוריים: לעיתים קרובות ישנן הנחות או הטבות שונות בארנונה, בתחבורה ציבורית, במוסדות תרבות ועוד, המוענקות למשרתי מילואים פעילים. שווה להתעדכן באתר "משרתים במילואים" או ברשויות המקומיות.
* הכרה אזרחית: אולי לא מדובר בכסף ישיר, אבל מעסיקים רבים רואים בשירות מילואים פעיל ערך מוסף עצום, ומעריכים עובדים שמשרתים. זו השקעה לטווח ארוך במוניטין שלכם.

זכויות בהריון ואחרי לידה: האם מעסיק חייב לשחרר אותי למילואים אם אני בהריון? (ספוילר: לא תמיד)

נשים בהריון ואמהות לאחר לידה זוכות להגנה מיוחדת בכל הקשור לשירות מילואים, והחוק ברור לגבי הגבלות על זימונן.

* הגנה רחבה: לרוב, נשים בהריון לא יזומנו לשירות מילואים פעיל, אלא אם מדובר במצב חירום חריג ביותר ורק בהסכמתן המפורשת.
* לאחר לידה: אישה לאחר לידה מוגנת גם היא לתקופה מסוימת, ורק לאחר מכן תוכל להיות מזומנת שוב. החוק כאן שם את בריאות האם והתינוק בעדיפות עליונה.
* יידוע צה"ל והמעסיק: חשוב ליידע הן את יחידת המילואים והן את המעסיק על הריון או לידה, כדי למנוע אי-הבנות ולדאוג שזכויותיכן ישמרו במלואן.

שאלה ותשובה מהירה:

ש: האם ימי המילואים נחשבים כימי ותק לצורך זכויות כמו ימי חופשה או דמי הבראה?
ת: כן, בהחלט. לצורך חישוב ותק בעבודה, ימי המילואים נחשבים כימי עבודה רגילים. המשמעות היא שהם צוברים ותק, שמשפיע על זכויות כמו צבירת ימי חופשה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים ועוד. חשוב לוודא שבתלוש השכר שלכם זה מחושב נכון.

סיום המשימה: 4 דברים לבדוק כשאתם חוזרים לשגרה!

הגעתם הביתה, סוף סוף. המדים כבר בכביסה, הדי ה"קשב, המפקד!" מתחילים לדעוך, ואתם רוצים לחזור לשגרה. אבל רגע לפני שאתם צוללים חזרה למיילים, יש כמה דברים קריטיים שאתם חייבים לבדוק כדי לוודא שכל הזכויות שלכם נשמרו.

שימו לב לתלוש השכר: ודאו שהכל שולם כמו שצריך (רמז: זה לא תמיד קורה לבד).

אחרי החזרה, הדבר החשוב ביותר הוא לבדוק את תלוש השכר. זה המקום שבו תגלו אם הכל בוצע כמצופה.

* "אפסו את הנשק, אבל לא את הבירוקרטיה": ודאו שכל תשלומי המילואים (מקדמות, השלמות) הופיעו בתלוש. בדקו שהפרשות סוציאליות (פנסיה, קרן השתלמות) המשיכו כרגיל, על בסיס שכרכם המלא.
* אל תתביישו לשאול: אם משהו לא ברור, לא מסתדר או נראה חסר – פנו מיד למעסיק או למחלקת השכר. עדיף לפתור אי-הבנות במהירות.

שאלה ותשובה מהירה:

ש: האם אני זכאי לקבל "פיצוי" על ימי המנוחה שנמנעו ממני בגלל המילואים?
ת: כן, בהחלט! חוק חיילים משוחררים קובע כי עובד ששירת במילואים זכאי ליום מנוחה אחד נוסף בתשלום, לכל חמישה ימי מילואים שביצע (למעט חריגים מסוימים). זהו פיצוי על העומס הפיזי והנפשי, וגם את הזכות הזו חשוב לוודא שמקבלים.

מניעת פיטורים חוזרת: כמה זמן אתם באמת "מוגנים" אחרי השחרור?

כבר דיברנו על זה, אבל חשוב להדגיש שוב: ההגנה מפני פיטורים נמשכת 30 ימים מתום שירות המילואים.

* הקשר ההדוק למילואים: גם אם המעסיק ינסה לפטר אתכם מסיבות "אובייקטיביות" לכאורה בתוך אותם 30 ימים, החוק מגן עליכם ודורש אישור מיוחד. בפועל, כמעט כל פיטורים בתקופה זו ייחשבו כקשורים לשירות.
* אל תתפתו לוותר: אם אתם מרגישים שהפיטורים קשורים לשירות, אל תחתמו על שום מסמך ויתור. התייעצו עם עו"ד!

פגיעה בתנאי העסקה: האם המילואים יכולים להפוך אתכם לעובדים "פחות שווים"? (תשובה: ממש לא!).

לא רק פיטורים אסורים, אלא גם פגיעה בתנאי העסקתכם. החוק קובע כי אסור לפגוע בשכר, בתפקיד, בקידום או בכל תנאי העסקה אחר בשל שירות מילואים.

* חזרה לתפקיד דומה: המעסיק חייב להחזיר אתכם לתפקידכם המקורי או לתפקיד דומה, באותם תנאים. הורדה בדרגה, קיצוץ שכר, או העברה לתפקיד נחות יותר – כל אלה אסורים בהחלט.
* פגיעה עקיפה: גם אם הפגיעה אינה ישירה (לדוגמה, נמנע מכם קידום מתוכנן בגלל היעדרות במילואים), היא עלולה להיחשב כהפרה של החוק.

שאלה ותשובה מהירה:

ש: אם במהלך המילואים נפגעתי (פגיעת גוף או נפש), האם זה מכוסה על ידי המעסיק?
ת: לא. פגיעה שמתרחשת במהלך שירות מילואים נחשבת לפגיעת שירות, והטיפול בה ובתביעת הנכות עובר דרך משרד הביטחון (אגף השיקום), ולא דרך המעסיק או הביטוח הלאומי כ"תאונת עבודה". חשוב לדווח על כל פגיעה מיד למפקדים.

תביעות ותלונות: כשצריך לדפוק על השולחן (בברכות, כמובן).

לצערנו, למרות כל החוקים הברורים, יש עדיין מעסיקים (לפעמים מתוך חוסר ידיעה, ולפעמים – בואו נודה – מתוך חוסר רצון) שמנסים לקצר דרכים או לפגוע בזכויות המילואימניקים.

* למי פונים? אם זכויותיכם נפגעו, אל תשבו בחיבוק ידיים. תוכלו לפנות למוסד לביטוח לאומי (בנוגע לתשלומים), למשרד העבודה (בנוגע לפיטורים או פגיעה בתנאים), או כמובן, לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
* כוחו של היחיד: אל תחשבו שאתם לבד במערכה. המערכת המשפטית בישראל רואה חשיבות עליונה בהגנה על זכויות משרתי המילואים.
* תיעוד, תיעוד, תיעוד: כל התכתבות, כל הודעה, כל תלוש שכר – שמרו הכל! תיעוד מסודר הוא כלי הנשק החשוב ביותר שלכם.

שאלה ותשובה מהירה:

ש: האם המעסיק יכול לבקש ממני להשלים את ימי המילואים בימי חופשה או ימי מנוחה שלאחר המילואים?
ת: בשום אופן לא. המעסיק אסור לדרוש מכם לנצל ימי חופשה או ימי מנוחה על חשבון המילואים. ימי המילואים הם ימי היעדרות מוצדקת על פי חוק, והם אינם ניתנים לקיזוז מימי חופשה או מנוחה המגיעים לכם. זכרו, יום מילואים הוא יום מילואים, לא יום חופש!

הנה הגענו לסוף המסע המרתק שלנו בעולם זכויות המילואימניקים. עכשיו אתם חמושים לא רק בנשק חם (או בהשכמה אכזרית), אלא גם בידע יקר מפז על הזכויות שמגיעות לכם. זכרו, אתם נותנים למדינה מעצמכם, ובתמורה, המדינה והחוק דואגים לכם. אל תתפשרו על פחות מכל מה שמגיע לכם. הרי יציאה למילואים היא לא עונש, ובוודאי שלא פתח לפגיעה כלכלית או תעסוקתית. להיפך – זו זכות, והיא מגיעה עם הגנה מלאה. אז בפעם הבאה שתקבלו צו, חייכו! אתם לא רק הולכים לשרת, אתם הולכים לשרת בראש שקט, בידיעה שאתם מוגנים. סעו לשלום, ושובו בשלום. ועם כל הזכויות בכיס, כמובן.